喜报！锦屏县人民医院荣获“黔东南州人才 工作先进单位”称号

喜讯传来！近日，中共黔东南州委人才工作领导小组下发《关于表扬全州人才工作先进单位和优秀人才工作者的决定》，锦屏县人民医院被授予“全州人才工作先进单位”荣誉称号！这份沉甸甸的荣誉，是对医院长期以来坚定不移实施“人才兴院、科技强院”战略、深耕人才沃土、激发人才活力的最高肯定，也是全院干部职工凝心聚力、锐意进取的生动写照！

作为一所集医疗、急救、科研、教学、保健、康复为一体的国家“二级甲等”综合医院，锦屏县人民医院承担着全县急救中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、胸痛中心、卒中中心、创伤中心等重任。人才，始终是医院高质量发展的第一资源！目前，全院585名职工中，高级职称人员占比16.41%，中级职称人员占比30.94%。拥有名医师、优秀医师、十佳医师、优秀护士、名护士等一批杰出人才53人次，形成了以学科带头人为引领、中青年骨干为主体的合理人才梯队。

这份荣誉的背后，是医院近年来在人才“引、育、用、留”全链条上持续发力、精准施策的结果：

一、筑巢引凤，打造人才集聚高地

聚焦需求精准引才。围绕骨科、神经外科、普外科、重症医学科、心内科5个省级重点学科和急诊科、妇产科、呼吸内科3个州级重点学科发展，实施“一科一策”引才计划，引进急需紧缺人才14名。

政策保障优化环境。制定并优化《锦屏县人民医院人才引进（试行）办法》《锦屏县人民医院紧缺人才长期招聘方案》等系列制度，在待遇、形式、程序、考核管理、住房保障等方面提供有力支撑。

拓宽渠道广纳贤才。近三年，通过事业单位招聘引进22人，自主招聘140人，共计新增人才166人，为医院发展注入强劲动力。

二、厚植沃土，构建人才培养体系

“师带徒”传承匠心。借力黔东南州人民医院“组团式”帮扶及东西部协作资源，建立帮扶专家与院内骨干、青年医师“师带徒”关系72对，量身定制培养方案。

“走出去，请进来”提升能力。选派70名骨干赴上级医院进修学习；邀请三甲医院专家44人次来院手术示教、指导；组织149余人次参加各级短期学习班、研讨会。

强化继教与练兵。年均举办省、州、县级继教项目63场次，覆盖超5000人次；积极开展“岗位技能大比武”“多学科联合诊疗竞赛”等活动，在州级技能竞赛中屡获佳绩（如新生儿窒息复苏三等奖、护士技能竞赛一等奖等）。

履行责任培养本土。接收乡镇卫生院进修60人、实习生200余人次、见习生44人次，培养本土人才35人。近年在职称晋升上成果显著，获评正高6人、副高16人。

三、创新机制，激发人才内生活力

待遇保障公平化。实行编外临床持证医师同工同酬制度，保障其与在编人员同等岗位待遇和福利。

激励规培提水平。修订《参加住院医师规范化培训管理规定》，提供规培期间80%档案工资保障，取得合格证后补发20%，并对考取不同级别三甲医院规培者给予一定奖励。

职称晋升畅通化。完善职称晋升机制，落实“定向评价、定向使用”政策11人，实现编外人员职称晋升与在编人员一致，做到“应评尽评”。

四、服务社会，彰显人才担当作为

帮扶基层提能力。选派13名骨干“组团式”帮扶启蒙镇中心卫生院医疗次中心建设，搭建州、县、乡三级远程会诊平台助力15家乡镇卫生院提升诊疗水平，培养基层医务人员56名。

党员专家勇担当。组建“党员专家医疗队”，制定大病专项救治方案，深入乡村开展大病走访1265人次，派出医疗队77批314人次。

人才引擎驱动，发展成效斐然！创新的人才培养模式有力赋能了医院高质量发展：

2024年医务性收入占比46.73%，药占比20.76%，基药占比55.5%，卫生耗材占比6.84%，三四级手术占比49.32%，患者满意度97.13%；

医院CMI值（病例组合指数）在全省114家二级公立医院中排名由2023年的43位跃升至2024年的28位，疑难病例诊治占比在全省县级综合医院中排名第18；

在最新发布的全省公立医院改革与高质量发展评价中，医院在全省同类同级别医院中排名第9。

“全州人才工作先进单位”的殊荣，既是肯定，更是鞭策！锦屏县人民医院将以此次表彰为新的起点，继续深入实施人才强院战略，不断完善人才工作机制，营造更加优越的人才发展生态，努力建设一支更高水平、更具创新活力的人才队伍，全面提升医疗服务能力和核心竞争力，为保障锦屏及周边地区人民群众生命健康、推动健康中国建设贡献更大的力量！

让我们为锦屏县人民医院点赞！为所有辛勤耕耘、默默奉献的锦医人才喝彩！