丹寨县人民医院获黔东南州人才工作先进单位 “引育用留”组合拳破解人才困局

近日，中共黔东南州委人才工作领导小组发布表扬决定，丹寨县人民医院荣获“全州人才工作先进单位”称号。这是对该院实施“引、育、用、留”四维人才战略，破解基层医疗人才困局、推动医院高质量发展的认可。

 引才有道：筑巢引凤填补技术空白 

面对山区医疗人才短缺难题，医院开辟“绿色通道”，实施“四个一批”引才计划。3年引进本科以上人才129人，吸纳中高级职称专家、研究生等高层次人才8人；借力东西部协作，建立“候鸟型专家工作站”，11名三甲医院专家驻点帮扶，建立名医工作站1个。成功开展心血管介入、微创外科等130项新技术，建成国家级卒中防治中心及胸痛、创伤、心衰三大中心，普外科三、四级手术占比达66.4%，泌尿外科微创手术占比达80％以上。

 育才有方：精耕细作锻造本土精英 

以“能力提升工程”为核心，构建阶梯式培养体系，年培训超300场次； “双培养”机制将22名骨干发展为党员，13名党员成长为学科带头人；投入资金支持青年医师赴三甲医院规培，百名骨干外出进修，危重症抢救成功率高达97.21%，三、四级手术占比提高至49.59%。

 用才有效：破立并举激活一池春水 

打破人才晋升“三唯”壁垒，建立“能者上、庸者下”机制。40名青年骨干破格担任科室负责人；52名医师通过“总住院医师制”锤炼实战能力；催生3个省级重点专科+3个州级重点专科，冠脉介入成功率98.2%，年诊疗量突破26万人次。

 留才有情：厚植沃土营造暖心生态 

从“安居”到“乐业”，全方位解决后顾之忧。提供人才公寓111套、廉租房157套；协调配偶就业、子女入学；建立职称评审“直通车”，三年21人晋升副高；415人次在技能竞赛中获奖，涌现全国冠军！

“引凤筑巢、育木成林。人才生态的良性循环，让我们更有底气冲刺三级医院！”院长王惠刚表示。这份沉甸甸的荣誉，见证了丹医人用“真心引才、匠心育才、公心用才、暖心留才”书写的新时代答卷！